IMG-232.png' alt='Инструкция Начисления Заработной Платы' title='Инструкция Начисления Заработной Платы' />Все нормативные положения, касающиеся этой процедуры, а также взаимоотношений между сотрудниками и руководством по поводу заработной платы, регламентированы Трудовым кодексом РФ. В соответствии с его статьей. Именно трактовка этой, четко прописанной, правовой нормы зачастую производится некорректно подавляющее большинство предприятий практикуют выдачу аванса и собственно заработной платы, хотя ТК РФ говорит о выдаче именно зарплаты два раза в месяц. Соответственно, если в организации сотрудники получают вс таки аванс незначительную сумму денег, на которую уменьшается размер выданной зарплаты, то все процедуры, связанные с порядком его начисления и сроками выдачи, должны быть строго оговорены и закреплены локальными нормативными внутрифирменными документами, а также согласованы с банком и федеральным казначейством. Отличительная особенность аванса фиксированный размер, не зависящий от количества отработанных сотрудником часов и оклада работника. То, сколько именно денег будут получать сотрудники в качестве аванса ежемесячно, устанавливает руководство компании. Формы оплаты труда как главный фактор, влияющий на порядок расчета заработной платы. Выбор формы оплаты труда повременная или сдельная работников государственных предприятий лежит на плечах соответствующих госорганов, в частных же компаниях это решение принимает руководство. В любом случае процедура начисления и выдачи вознаграждения за труд должна осуществляться в полном соответствии со всеми нормами ТК РФ. Также на размер выдаваемой суммы серьезно влияют такие факторы, как квалификация работника и установленный для конкретной штатной единицы оклад. Учет рабочего времени для последующего расчета количества отработанных часов ведется в табеле учета уполномоченным сотрудником. В этом документе указывается следующая информация количество отработанных часов за каждый рабочий день количество ночных часов если функционалом предусмотрена работа в ночное время количество отработанных часов в праздничныевыходные дни если это имело место пропуски работы как по уважительным причинам, например, вследствие временной нетрудоспособности, так и по неуважительным из за прогулов или отстранения от работы. В рамках процедуры расчета за основу берутся следующие показатели установленные предприятием расценки на выпускаемую продукциюпроизводимые работы выполненный сотрудником объем работы произведенный им объем продукции. Форма первичных документов, где этот показатель находит отражение, как правило, разрабатывается руководством предприятия единого стандарта нет. Поскольку расценки на конкретный вид работпроизведенную продукцию постоянны, для расчета заработной платы работниковнеобходимо умножить количество выполненных работ или произведенной продукции на соответствующую сдельную расценку. Еще один вариант косвенно сдельная оплата труда, используемая теми компаниями, которые располагают вспомогательнымобслуживающим производством, необходимым для осуществления основного вида деятельности. Суть этой системы следующая работники вспомогательного производства получают заработную плату из расчета определенного процента от общей суммы заработка сотрудников основного производства. А бригады получают заработную плату по аккордной системе вся сумма делится между членами бригады пропорционально отработанному каждым сотрудником времени. Фонд оплаты труда ФОТ как его правильно сформировать. Расчет фонда заработной платы обязательная процедура, позволяющая впоследствии правильно выдавать причитающуюся зарплату сотрудникам. ФОТ включает в себя следующее начисленные суммы оплаты труда в натуральной и денежной формах и выплаты за неотработанное время учебные отпуска, труд несовершеннолетних, вынужденные прогулы, простои, произошедшие не по вине сотрудника если таковые есть надбавки, доплаты, вознаграждения, поощрительные и премиальные выплаты разовые премии, надбавки за выслугу лет, матпомощь, единовременные вознаграждения по результатам работы, оплата отпусков по уходу за ребенком, компенсации за неиспользованный отпуск если это предусмотрено компенсации проживания, питания, ГСМ. Чаще всего планирование ФОТ происходит по отдельным категориям работников, в каждой из которых применяется своя система оплаты. Соответственно, на каждом производственном предприятии необходимо отдельно планировать фонд оплаты труда для ряда категорий управленцы,специалисты,служащие,рабочие сдельщики,рабочие временщики. Что касается налогообложения и прочих отчислений, то согласно 2. IMG-436.png' alt='Инструкция Начисления Заработной Платы Работникам' title='Инструкция Начисления Заработной Платы Работникам' />НК РФ НДФЛ и ЕСН подлежат к уплате раз в месяц, а взносы в пенсионный фонд два. Аванс не считается заработной платой и, соответственно, объектом налогообложения, поэтому при его выдаче ни налоги, ни взносы в соцстрах не уплачиваются. Впоследствии же по результатам месяца начисляется зарплата, которая и служит базой для налогов и сборов в пенсионный фонд и ФСС. Пример расчета зарплаты. Для примера можно попробовать произвести простой расчет вознаграждения за труд сотрудника с повременным заработком. Пусть его оклад составляет 1. Чтобы его вычислить, необходимо сначала рассчитать стоимость отработанных дней исходя из оклада работника. Допустим, что сотрудник был на больничном и из 2. Равно как и возможные удержания из начисленной зарплаты. Немного о налогах и удержаниях из зарплаты. Калинина Разве Так Играют Текст. На любом предприятии размер начисленной заработной платы и сумма, которую работник в итоге получает на руки, не совпадают второе число меньше. Происходит это вследствие того, что реальная зарплата представляет собой разность между зарплатой начисленной и суммой к удержанию. В соответствии со 1. ТК РФ выделяются несколько видов возможных удержаний налог на доходы физических лиц в настоящее время он составляет 1. Кроме того, выделяются некоторые категории граждан, для которых предусмотрены определенные, свои налоговые вычеты. Однако удерживать до бесконечности, оставляя работника совсем без вознаграждения, нельзя, даже если все удержания законны. В соответствии с ТК РФ предельно допустимый размер удержаний составляет 2. В ряде случаев порог возрастает до 5. Инструкция Начисления Заработной Платы' title='Инструкция Начисления Заработной Платы' />Ведь для начисления заработной платы бухгалтеру потребуется и приказ о приеме сотрудника на работу, и штатное расписание, и трудовой договор,. Система ПарусЗаработная плата позволяет автоматизировать учт заработной платы расчт и начисление, ведение табеля, учет.