Ученический договор с работником предприятия СКБ Контур. Разобраться с понятиями. Четкого определения ученическому договору в Трудовом кодексе РФ нет, но законодательство устанавливает, с кем и в каких случаях организация может заключать такой договор, а именно когда речь идет о переобучении действующего сотрудника организации с отрывом и без отрыва от производства когда на обучение направляется лицо, ищущее работу. На практике специалисты кадровики по разному трактуют положения Трудового кодекса РФ. Существует, например, точка зрения, что ученический договор может быть оформлен лишь для внутренних форм обучения, а для привлечения образовательного учреждения не подходит. Еще один спорный момент  характер отношений между работодателем и обучаемым, с которым еще не заключен трудовой договор. Ряд специалистов опирается на письмо ФСС РФ. Для решения вопроса предлагается заключить с таким человеком сначала трудовой договор, а лишь потом ученический. На мой взгляд, в Трудовом кодексе все достаточно прозрачно. Для чего заключается ученический договор. Использование ученического договора никоим образом не ограничено рамками внутреннего обучения. Наоборот, результатом ученичества должно стать присвоение квалификации с выдачей соответствующих документов. Это могут сделать лишь учреждения и организации, имеющие соответствующую лицензию. Что касается договора с человеком, который еще не является сотрудником компании, считаю правильным отметить, что на него распространяются положения и Гражданского, и Трудового кодексов. Ученический договор в таком случае носит смешанный характер, ГК РФ это разрешает п. Направляя на обучение переобучение повышение квалификации действующего сотрудника, компании чаще всего заключают с ним не полноценный ученический договор, а дополнительное соглашение к трудовому договору,  разъясняет руководитель проектов по управлению персоналом компании СКБ Контур Ирина Савельева. Автоматически оформляйте ученический договор в программе Контур Персонал. Кто может стать учеником Чаще всего на обучение организации направляют тех, кто по роду своей деятельности обязан повышать квалификацию. К таким категориям относятся, например, сотрудники органов внутренних дел, государственные гражданские служащие, медицинские и фармацевтические работники. Потребность в переподготовке сотрудников может быть вызвана производственной необходимостью, например сменой оборудования или переводом сотрудника на иной участок работы. В обоих случаях работодатель обязан оплатить обучение. Бывает так, что сотрудник сам изъявляет желание повысить квалификацию, пройти обучение по той или иной программе. Прежде всего это ученический договор на подготовку по определенной. Непонятно, нужно заключать трудовой договор одновременно с ученическим для лица, ищущего работу, или нет. Такой вопрос. Укажите свои условия в форме и скачайте готовый ученический договор с. Трудовой Договор С Учеником' title='Трудовой Договор С Учеником' />Работодатель может пойти навстречу и полностью оплатить обучение или обсудить с работником условия возврата средств. Это может быть, например, частичная компенсация из зарплаты или отработка на предприятии в течение определенного периода. Договоренности обязательно фиксируются в допсоглашении к трудовому договору. Шанти Йога Видео Для Женщин подробнее. Содержание ученического договора. Единый бланк ученического договора не утвержден, но в ТК РФ прописаны требования к его содержанию ст. В договоре должны быть указаны наименование сторон квалификация, приобретаемая учеником обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре срок ученичества выплаты в период ученичества. Обратите внимание важно внести все пункты, в противном случае работник получит право оспорить договор в судебном порядке. Ученический договор образецНаименование сторон. Трудовой Договор С Учеником' title='Трудовой Договор С Учеником' />В преамбуле договора укажите название организации, ФИО ответственного лица и документ, на основании которого это лицо действует от имени организации устав, положение, доверенность. ТК РФ не позволяет заключать ученический договор работодателям  физическим лицам или индивидуальным предпринимателям  только юридическим лицам. Второй стороной в договоре будет ученик, то есть работник или человек, который планирует трудоустроиться в данную организацию. Для обучаемых  иностранных граждан уточните режим их пребывания в Российской Федерации. Образовательное учреждение, где будет учиться работник, может выступать третьей стороной договора. Предмет договора. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С УЧЕНИКОМ. Разделы Трудовой договор с учеником ученический договор Трудовой договор. В предмете договора укажите выбранную программу, образовательное учреждение если оно не внесено в преамбулу и форму обучения, перечень которых в Трудовом кодексе не ограничен. Кроме индивидуального, бригадного и курсового обучения можете выбрать и какую то другую, более подходящую поставленным целям форму. Указание на приобретаемую квалификацию. Ее наименование должно соответствовать Единому тарифно квалификационному справочнику работ и профессий рабочих Единому квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих либо реестру профессиональных стандартов. Напоминаем, что система профстандартов и ЕТКС имеют равную силу, работодатель сам определяет, на какую систему ориентироваться. Права и обязанности сторон. В зависимости от выбранной формы организация должна обеспечить работнику возможность проходить обучение оплатить образовательные услуги, установить соответствующий трудовой график, если учеба идет параллельно с работой, освободить от командировок или сверхурочных нагрузок и пр. Не забывайте, что согласно ст. ТК РФ учебное время в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени работников данной профессии и возраста. Особенно это важно, если сотрудник учится без отрыва от производства. Важный пункт  обязанность работодателя предоставить работнику при успешном завершении им профессиональной подготовкипереподготовки должность по полученной квалификации с заключениемизменением трудового договора. При этом вы можете внести в договор право контролировать успеваемость обучаемого. Права и обязанности работника рекомендуем прописать как можно подробнее. Часть из них коснется учебной дисциплины посещать занятия, своевременно проходить аттестации, выполнять задания и пр., остальные  условий отработки средств, затраченных организацией на обучение. Если ученический договор заключается с человеком, который только планирует трудоустроиться, обязательным будет требование подписать с работодателем трудовой договор и проработать не менее определенного времени. Срок отработки определяется соглашением сторон. Чаще всего, конечно, условия диктует работодатель, исходя из стоимости и продолжительности обучения или ценности будущего сотрудника для компании. Срок ученичества. В зависимости от продолжительности курса устанавливается и срок действия ученического договора. Период ученичества может быть увеличен, если это связано с продолжительной болезнью обучаемого, военными сборами и в других случаях, предусмотренных законодательством РФ. Стоит также прописать условия досрочного расторжения договора. Это может быть недобросовестное отношение к обучению  пропуск занятий без уважительной причины, неудовлетворительные итоги аттестаций, а могут быть медицинские противопоказания к выполнению определенных трудовых функций. Если ученик по собственной инициативе прерывает обучение или по окончании его не приступает к работе, организация вправе потребовать возврата средств, перечисленных образовательному учреждению и выплаченных в виде стипендии. Размер оплаты в период ученичества. Кроме того что работодатель полностью или частично оплачивает обучение, он должен выплачивать ученику стипендию. Ее размер определяется в зависимости от продолжительности обучения и получаемой квалификации.