Трудовой договор с генеральным директором образецТРУДОВОЙ ДОГОВОР. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА1. Работник избран на должность Генерального директора Общества с ограниченной ответственностью ООО на основании Решения единственного участника о создании Общества с ограниченной ответственностью от 0. Общество является основным местом работы Работника. Работник может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения единственного Участника Общества. Датой начала работы является. Попробуем дать правовую оценку трудового договора с директором, если он является единственным учредителем, а так же ответить. В ООО имеется один учредитель, он же является директором. Можно ли не заключать трудовой договор с директором учредителем ООО Вопросы по заключению контрактов разъясняют юристы. Вопрос о необходимостивозможности заключения трудового договора с директором, который является единственным учредителем участником. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. Образец трудового договора с руководителем. Следует ли заключать трудовой договор с генеральным директором в том случае, если он является единственным учредителем. В таком случае, у многих возникает логичный вопрос необходимо ли заключать трудовой договор с учредителемдиректором Мнения на этот счет. Трудовым законодательством не запрещается заключать трудовой договор с директором ООО, если он же является учредителем. ТК РФ. У кого есть образцы договоров с директором он является один из учредителей и глав. Очень надо И еще должностные. Местом работы Работника является ООО ,  находящееся по адресу Россия,. Настоящий Трудовой Договор вступает в силу с момента подписания его обеими Сторонами. Трудовой договор заключается на определенный срок 5 пять лет в соответствии с частью второй статьи 5. Трудового Кодекса Российской Федерации и пунктом. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН 2. Общество поручает, а Работник принимает на себя руководство текущей деятельностью Общества на период действия настоящего Договора. Работник самостоятельно решает все вопросы деятельности Общества, отнесенные к его компетенции настоящим договором, Уставом Общества, должностной инструкцией, решениями учредителя, а также действующим законодательством Российской Федерации. Общество имеет право изменять и расторгать трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом РФ  и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Работник обязан выполнять следующие должностные обязанности руководить в соответствии с действующим законодательством производственно хозяйственной и финансово экономической деятельностью предприятия, неся всю полноту ответственности за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества предприятия, а также финансово хозяйственные результаты его деятельности организовывать работу и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений обеспечивать выполнение Обществом всех обязательств перед федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными социальными фондами, поставщиками, заказчиками и кредиторами, включая учреждения банка, а также хозяйственных и трудовых договоров контрактов и бизнес планов принимать меры по обеспечению Общества квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, созданию безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда, соблюдению требований законодательства по охране окружающей среды решать вопросы, касающиеся финансово экономической и производственно хозяйственной деятельности Общества, в пределах предоставленных ему законодательством прав, поручать ведение отдельных направлений деятельности другим должностным лицам заместителям директора, специалистам Общества обеспечивать соблюдение законности в деятельности Общества и осуществлении его хозяйственно экономических связей, использование правовых средств для финансового управления и функционирования в рыночных условиях, укрепления договорной и финансовой дисциплины, регулирования социально трудовых отношений, обеспечения инвестиционной привлекательности Общества в целях поддержания и расширения масштабов предпринимательской деятельности. Совершать все необходимые действия для защиты имущественных интересов Общества в суде, арбитраже, органах государственной власти. Готовую Презентацию По Мхк на этой странице. Работник имеет право без доверенности действует от имени Общества, в том числе представляет его интересы и совершает сделки распоряжаться имуществом и средствами Общества в пределах, установленных Уставом Общества и действующим законодательством утверждать правила, процедуры и другие внутренние документы Общества, определять организационную структуру Общества, за исключением документов, утверждаемых Общим собранием учредителя издавать приказы и давать указания, обязательные для исполнения всеми работниками Общества утверждать штатное расписание Общества, заключать и расторгать трудовые договоры с работниками принимать на работу и увольнять с работы сотрудников, в том числе назначать и увольнять своих заместителей, главного бухгалтера, специалистов, служащих и прочих работников поощрять работников Общества, а также налагать на них взыскания, требовать от работников выполнения правил внутреннего трудового распорядка, иных действующих в Обществе локальных нормативных актов, инструкций, а также условий трудового договора определять для работников Общества состав и объем сведений, составляющих служебную и коммерческую тайну Общества открывать в банках расчетный, валютный и другие счета Общества, заключать договоры и совершать иные сделки утверждать договорные цены и тарифы на услуги вести бухгалтерский учет лично и предоставлять отчетность подписывать исходящие, а также платежные документы выдавать доверенности осуществлять иные полномочия, связанные с реализацией его компетенций. Работник обязан соблюдать условия настоящего договора, положения Устава Общества, а также и условия иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права обеспечивать выполнение показателей хозяйственной деятельности Общества осуществлять повседневное руководство деятельностью Общества контролировать работу и обеспечивать эффективное взаимодействие специалистов отделов и других служб Общества производить страхование имущества принимать меры к устранению причин и условий, которые могут привести к конфликтной ситуации в коллективе организовывать соблюдение дисциплины труда, правил охраны труда правильно организовывать труд работников создавать условия для роста производительности труда улучшать условия труда и быта работников предоставлять отчеты о своей деятельности по требованию учредителя соблюдать коммерческую тайну Общества и принимать меры, обеспечивающие ее сохранность, в связи, с чем обязан не давать интервью, не проводить встреч и переговоров, касающихся деятельности Организации, без разрешения его учредителя не разглашать ставшие ему известными по роду деятельности сведения, относящиеся к персональным данным Работников и Общества, в соответствии с действующим в Обществе Положением по защите персональных данных работников своевременно обеспечивать уплату налогов в порядке и размерах, определяемых законодательством выполнять другие обязанности, связанные с реализацией его компетенции. Работник обязан соблюдать установленные в Организации Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей, указанных в п. Трудовой Контракт С Учредителем' title='Трудовой Контракт С Учредителем' />Общество обязуется 2. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Общество вправе требовать от Работника выполнения обязанностей работ, не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями правил охраны труда и федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. Выплачивать премии, вознаграждения в порядке и на условиях, установленных в Обществе. Осуществлять социальное страхование Работника от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами. Оплачивать, в случае производственной необходимости, в целях повышения квалификации Работника его обучение.